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设计股权：

当设计股权结构时，有几个关键的因素需要考虑，包括公司的目标、所有者之间的权力平衡、股东的贡献、融资需求以及未来发展计划等。下面是一个详细介绍股权设计的步骤：

1. 定义公司的目标：首先，确定公司的长期目标和战略方向。这将有助于确定需要吸引和激励哪些类型的投资者和股东。

2. 决定股东的角色：确定各个股东在公司中的角色和职责。这可能涉及到确定哪些股东是战略性投资者、哪些是管理层、哪些是创始人或初创公司的天使投资者等。

3. 确定股权分配的基准：确定股权分配的基准，这可以基于投资金额、贡献、技能、经验、市场地位等因素。这些基准可以根据股东在公司中的角色和预期贡献程度来确定。

股权激励方案设计：

股权激励方案是一种通过向员工提供公司股权作为激励手段，以激发员工的积极性、提高其工作表现和对公司的忠诚度的计划。下面是一个详细介绍股权激励方案设计的步骤和要点：

1. 目标设定：确定股权激励方案的目标和预期结果。这可能包括吸引和留住优秀人才、激励员工追求公司的长期成功、与员工利益相结合等。

2. 受益人选择：确定哪些员工或管理层将成为股权激励计划的受益人。这可以根据员工的贡献、业绩、潜力和关键角色进行选择。

3. 股权分配方式：决定如何分配股权给受益人。常见的方式包括股票期权、股票奖励、限制性股票和股票购买计划等。每种方式都有不同的条件和限制，例如行使价格、归属条件和行使期限等。