设计管理系统（Design Management System）是一种用于协调和管理设计项目和流程的工具或软件系统。它提供了一个集成的平台，用于管理设计团队、任务分配、文档协作、版本控制、进度跟踪和沟通等方面的工作。
设计管理系统的核心目标是提高设计团队的协作效率和项目管理的可控性。以下是设计管理系统的一些主要功能和特点：
1. 项目管理：设计管理系统允许创建和管理多个设计项目，并提供项目概览、进度追踪、任务分配和资源管理等功能。项目经理可以通过系统中的仪表板查看项目的整体状态和进展情况。
2. 设计团队协作：设计管理系统为设计团队提供了一个共享的工作空间，团队成员可以在其享设计文件、讨论想法、提供反馈和评论等。系统中的版本控制功能可以确保设计文件的更新和历史版本的追踪。
3. 文件管理：设计管理系统提供了一个集中管理设计文件的存储库，团队成员可以上传、下载和共享设计文件。系统中的文件夹和标签功能可以帮助组织和分类设计文件，便于查找和访问。
4. 进度跟踪：设计管理系统可以跟踪项目中的各项任务和工作流程，并提供可视化的进度和报表。团队成员可以查看任务的状态、优先级和截止日期，以及项目的整体进展情况。
5. 沟通和协作工具：设计管理系统通常集成了实时聊天、评论和通知功能，便于团队成员之间的沟通和协作。通过系统内部的消息和通知，团队成员可以及时了解到重要的项目更新和变更。
6. 第三方集成：设计管理系统通常支持与其他工具和平台的集成，如设计软件、项目管理工具、文档编辑软件等。这样可以实现设计文件的无缝导入和导出，以及与其他系统的数据交换。
设计管理系统的优点包括提高协作效率、减少沟通和协调成本、保持设计文件的一致性和可追溯性、提升项目管理的可控性等。通过有效的设计管理系统，设计团队可以更好地组织和管理设计工作，提高设计质量和交付效率。
作为设计院的员工，你的工资将取决于多个因素，包括你的职位、工作经验、地区和设计院的规模和财务状况。设计院的薪资结构通常包括基本工资和额外福利。
1. 基本工资：基本工资是你在设计院工作期间每月或每年收到的固定金额。这个基本工资取决于你的职位和级别，通常根据设计院的内部等级体系来确定。一般来说，高级职位和有丰富经验的设计师会获得更高的基本工资。
2. 绩效奖金：一些设计院会设定绩效评估系统，根据员工在工作中的表现进行评估，并根据评估结果发放绩效奖金。这些奖金通常根据你的工作绩效和贡献进行计算，表现出色的员工有机会获得更高的奖金。
3. 奖励和津贴：设计院可能会提供额外的奖励和津贴，以激励员工的创造力和努力工作。这些奖励可以是特定项目的奖金、创意竞赛的奖金、专利奖励等。津贴可能包括交通津贴、住房津贴或其他福利津贴。
4. 加班和加班费：在设计行业，加班是相对常见的。如果你需要加班工作，设计院可能会提供相应的加班费用。加班费通常是你基本工资的一定倍数。
5. 福利和保险：设计院通常提供员工福利和保险计划，包括医疗保险、养老金、失业保险和工伤保险等。这些福利可能根据设计院的政策和地区的法律规定而有所不同。
需要注意的是，以上只是设计院可能提供的一些工资和福利项目，具体情况还会因设计院和地区的不同而有所差异。在考虑就业机会时，最好向具体的设计院咨询他们的薪资和福利政策，以便更准确地了解你在设计院工作的薪资待遇。