当设计考核时，可以考虑以下几个方面来评估设计师的能力和技能：
1. 创造力和想象力：设计师应该能够展现出创造力和想象力，能够提出独特而有创意的设计概念和解决方案。可以通过要求设计师提交他们以往的设计作品或者要求他们在考核过程中完成一个创新的设计项目来评估这一能力。
2. 技术能力：设计师需要具备一定的技术能力，包括熟练使用设计软件和工具，了解设计原理和流程等。可以通过要求设计师在考核过程中完成一些与设计软件相关的任务或者进行设计软件的操作测试来评估这一能力。
3. 用户体验和用户界面设计：设计师应该关注用户体验，能够设计出符合用户需求和期望的界面和交互方式。可以通过要求设计师进行用户界面设计的任务或者要求他们分析和改进一个现有的用户界面来评估这一能力。
4. 沟通能力：设计师需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达设计理念和意图，并能够有效地与其他团队成员、客户或利益相关者进行沟通和合作。可以通过面试或者模拟与客户沟通的情境来评估这一能力。
5. 时间管理和项目管理：设计师需要能够合理安排时间，有效地管理设计项目，并在规定的时间内完成任务。可以通过要求设计师在一定时间内完成一个设计项目或者要求他们描述他们在过去的项目中是如何管理时间和任务的来评估这一能力。
6. 设计原则和美学意识：设计师应该熟悉设计原则和美学理论，并能够将其应用到实际的设计中。可以通过要求设计师解释一些设计原则或者进行设计作品的审美评价来评估这一能力。
7. 解决问题的能力：设计师应该具备解决问题的能力，能够在设计过程中遇到挑战时找到切实可行的解决方案。可以通过提供一些设计问题或者情境，要求设计师提出解决方案来评估这一能力。
除了以上列举的方面，具体的设计考核可以根据岗位要求和工作内容进行定制。可以设计一系列的任务、综合案例或者模拟项目，结合面试、口头解释和书面报告等方式来评估设计师在各个方面的能力和表现。同时，考核过程也应该注
怎么做设计：
设计是一个创造性的过程，涉及多个步骤和考虑因素。以下是设计过程的详细介绍：
1. 理解需求：首先，与客户或项目相关人员进行沟通，详细了解他们的需求和期望。收集相关信息，包括项目目标、目标用户、预算限制以及任何其他重要约束条件。
2. 做市场研究：了解目标市场和竞争对手的情况。研究相关行业趋势、用户偏好和最新设计标准，以确保你的设计与市场环境相符。
3. 创意思维：运用创意思维技巧，生成尽可能多的设计概念和解决方案。可以使用头脑风暴、草图、故事板等方法来帮助生成新的想法。
4. 初步草图：选择最有潜力的设计概念，并进行初步的草图设计。草图可以是手绘或使用计算机辅助设计（CAD）软件创建。
5. 设计原型：基于初步草图，制作一个或多个设计原型。原型可以是物理模型、数字模型或交互式模型，用于评估设计的功能性、可行性和用户体验。
6. 反馈与改进：与客户或团队成员分享设计原型，收集反馈意见。根据反馈进行改进，并进行必要的修改和调整，直至达到预期的设计目标。
7. 详细设计：一旦确定了最终的设计方案，开始进行详细设计。这包括细化设计细节、制作详细的图纸或规范，并考虑材料、尺寸、颜色等。
8. 材料选择与制造：根据详细设计选择适当的材料，并考虑制造或生产过程。与供应商合作，确保所选材料符合设计要求并能够实现制造。
9. 测试与验证：制作样品或原型进行测试，验证设计的功能性、可靠性和质量。根据测试结果进行必要的修改和改进。
10. 实施与展示：一旦设计经过验证并达到预期要求，开始制造、生产或实施。根据需要创建相关文档和指南，确保设计的正确实施。
11. 审核与反馈：与客户或用户进行最终审核和反馈。根据反馈意见进行修正，并做出必要的改进。
总结起来，设计过程包括理解需求、市场研究、创意思维、草图、原型制作、反馈与改进