1. 目标受众：首先确定广告牌的目标受众是谁。不同的目标受众可能有不同的喜好、需求和关注点，因此设计图应该能够吸引并与目标受众产生共鸣。
2. 品牌标识：广告牌设计应该与品牌标识保持一致。这包括使用正确的品牌标志、色彩和字体，以确保观众能够立即将广告牌与品牌联系起来。
3. 简洁明了：广告牌设计应该尽可能简洁明了，以便观众能够在有限的时间内理解主要信息。使用简洁的文字和图像，避免信息过于拥挤，同时确保主要信息能够一目了然。
4. 引人注目：广告牌设计应该能够吸引观众的注意力。可以考虑使用鲜艳的色彩、大胆的图像或独特的设计元素来突出广告牌的独特性，从而引起路过行人或车辆的兴趣。
5. 清晰易读：由于广告牌通常是在户外设置，因此设计图应该考虑到观众可能远离广告牌的情况。使用清晰易读的字体，并确保文字和图像的大小足够大，以便观众能够迅速读取和理解广告信息。
6. 考虑环境因素：广告牌的设计应该与周围环境相协调。考虑广告牌的位置、背景以及周围的建筑物或景观，以确保广告牌在环境中显得自然而不突兀。
7. 调整尺寸和比例：根据广告牌的实际尺寸和比例来设计图。确保设计图在实际尺寸上看起来清晰、平衡，并且能够适应广告牌的比例。
8. 考虑可视性：设计图应该考虑观众可能的视角和观看距离。对于高速公路上的广告牌，设计图需要能够在远距离上吸引观众的注意力。而对于行人路线上的广告牌，设计图可能需要更多的细节和接近距离的阅读。
这些是设计广告牌时需要考虑的一些重要方面。根据具体情况和需求，你可以与设计师合作
作为设计院的员工，待遇通常是根据公司政策和地区标准而定。以下是一些可能的待遇方面的详细介绍：
1. 薪资：设计院的薪资水平通常与员工的职位、工作经验、技能水平和业绩表现相关。设计院一般会有薪资等级划分，员工根据自身职位和级别确定薪资水平。薪资通常包括基本工资和绩效奖金等组成部分。
2. 福利：设计院的福利包括各种补贴和福利待遇，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等。一些设计院还提供员工福利项目，如员工旅游、节日福利、子女教育补贴等。
3. 健康保险：一些设计院为员工提供健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险等。这些保险可以帮助员工在生病或遭受意外伤害时获得必要的医疗和赔偿。
4. 职业发展：设计院通常会提供职业发展机会和培训计划，以帮助员工提升技能和知识水平。这可能包括内部培训、外部培训、专业认证等，旨在提供员工在设计领域不断成长的机会。
5. 工作环境：设计院一般提供舒适的工作环境和设施，如办公室、工作工具和设备等。一些设计院还提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程工作等。
6. 员工关怀：一些设计院注重员工的工作与生活平衡，提供员工关怀方面的待遇，如员工健康管理、心理咨询、员工活动等。设计院还可能提供员工餐厅或食堂、员工休息区等设施。
需要注意的是，不同的设计院在待遇方面可能存在差异。具体的待遇以公司的政策和实际情况为准。如果您对某个具体设计院的待遇有更详细的了解需求，建议您进一步咨询该设计院的人力资源部门或查阅相关公司文件和政策。