根据中国的劳动法和相关法规，公司在进行装修时必须特别注意保护孕妇的权益和健康。以下是与孕妇在公司装修中的权益相关的一些重要信息：
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1. 禁止孕妇从事危险工作：根据《中华人民共和国劳动法》和《孕产妇劳动保护规定》，孕妇不能从事对胎儿和孕妇本身有危险的工作。在公司装修期间，这一规定也适用。公司应该评估装修工作的风险，确保孕妇不会参与到可能对她们和胎儿造成伤害的工作中。
2. 提供安全的工作环境：公司必须确保装修工地的安全性，包括防止孕妇接触有害物质、减少噪音和震动、提供合适的通风等。必要时，公司应该提供个人防护设备，以确保孕妇的安全。
3. 安排合理的工作时间和休息：公司应该根据孕妇的身体状况，合理安排工作时间，确保她们有足够的休息时间。孕妇在装修过程中可能需要更多的休息时间和经常性的休息。
4. 提供必要的医疗保健：公司应该提供孕妇必要的医疗保健，包括定期体检，以确保她们和胎儿的健康。孕妇如果需要，应该有权获得医疗假期来处理孕期相关的医疗问题。
5. 提供合适的工作任务：如果孕妇不能从事她们原来的工作任务，公司应该考虑提供适应她们身体状况的替代工作任务，以便她们能够继续工作并获得相应的薪酬。
6. 禁止歧视孕妇：公司在装修期间和日常工作中，不能因为孕妇的怀孕状态而歧视或解雇她们。这包括不得因为怀孕而降低工资、降职或解雇孕妇。
7. 提供合适的休产假：根据中国的法律规定，孕妇有权享受产假，以确保她们有足够的时间照顾新生儿。公司应该在孕妇产假期间提供相应的薪酬和福利。
总结：
总之，公司在装修期间必须特别关注孕妇的权益和健康，确保她们能够在一个安全、健康的工作环境中工作，并提供适当的支持和福利。如果公司违反了孕产妇劳动保护规定，可能会面临法律责任和处罚。因此，公司应该在装修前和装修期间咨询法律专业人士，以确保他们遵守相关法律法规。同时，孕妇也应该了解自己的权益，如果发现公司存在违法行为，可以寻求法律援助。