设计待遇通常包括以下方面：
1. 薪资：设计师的薪资根据经验、技能水平和所在地区等因素而异。通常，设计师的薪资水平会随着工作经验的增加而增加。大型公司和知名设计机构往往提供较高的薪资水平。
2. 奖金和福利：一些公司会根据设计师的绩效表现提供奖金或年终分红。此外，一些公司还提供额外的福利待遇，如医疗保险、养老金计划、带薪假期、员工活动和培训机会等。
3. 工作时间和弹性：设计师的工作时间通常较灵活，但也取决于公司的政策和项目需求。一些公司提供弹性工作制度，允许设计师在一定范围内自行安排工作时间。
4. 职业发展机会：设计师在工作中有机会积累丰富的项目经验并提升自己的技能。一些公司提供培训计划和专业发展支持，帮助设计师不断提升自己的能力和职业水平。
5. 工作环境和设施：公司会提供舒适的工作环境和必要的工作设施，如设计软件、硬件设备、工作空间和工具等，以支持设计师的工作。
需要注意的是，设计待遇因公司和地区而异，具体情况应根据个人情况和就业机会进行具体协商和了解。
挡土墙设计规范是指在建造挡土墙时需要遵循的一系列标准和要求，以确保挡土墙的安全、稳定和有效地承载土体压力。以下是挡土墙设计规范的一些重要方面：
1. 土壤参数：设计挡土墙时需要准确评估土壤的物理和工程特性，包括土壤的重度、内摩擦角、黏聚力等。这些参数对于确定挡土墙的稳定性和抗侧压能力至关重要。
2. 坡度和高度：挡土墙的坡度和高度是设计时必须考虑的重要因素。规范通常提供了适当的坡度和高度比例，以确保墙体的稳定性和土壤的侧压力得到合理分布。
3. 墙体结构：挡土墙的结构设计要满足承载土体压力和外部荷载的要求。这包括墙体的几何形状、墙体材料的选择、墙体的厚度和加强措施等。常见的挡土墙结构包括重力墙、钢筋混凝土墙、挡土墙和悬臂墙等。
4. 排水系统：挡土墙设计中要考虑有效的排水系统，以避免土体内部积聚水分对墙体稳定性的影响。规范通常包括适当的排水材料和排水系统的设计原则。
5. 抗滑稳定性：挡土墙设计必须考虑墙体的抗滑稳定性，以防止土壤滑坡和墙体倾覆。规范中通常提供了抗滑稳定性的计算方法和要求，如考虑土体的抗滑安全系数和摩擦角等参数。
6. 施工质量控制：挡土墙施工过程中的质量控制也是设计规范中的一项重要内容。规范通常包括墙体材料的质量要求、施工工艺的要求以及必要的检测和监测措施。
需要注意的是，挡土墙设计规范可能因国家、地区或特定工程项目而有所不同。因此，在实际设计挡土墙时，应根据当地的规范和要求进行详细研究和设计。